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2001年10月14日，近两个月的修炼，许道微的个人天赋终于达到了基础要求。
许道微有种发自内心的喜悦，随即，他重新出现在了传承祭坛之前，脑海中浮现出两段信息：
“传承者个体天赋达到基础要求，强化至个体天赋极限，继续修炼，提升至个体天赋极限的二倍，可开启第三项传承，并激活一个附庸者名额。”
“第二项传承：弱人工智能。
诺亚文明的核心传承，由算法模型，运算能力，大数据三部分构成，达到弱人工智能极限，可进化为强人工智能。”
许道微早已退出了传承祭坛之所在，但他依然保持着刚才的姿势，一动不动，认真的整理着脑海中的信息。
之前提到过，许道微的个体天赋提升是全方位的提升，包含着最基础的力量，爆发力，耐力，以及思维活跃度，记忆力，甚至是寿命。
所以许道微每提升一点，各方面天赋成指数型增长，同样拿寿命举例，他现在的寿命极限在150岁左右，身体综合素质称的上水蓝星上最强的男人。
如果想开启第三项天赋，许道微的寿命极限会达到300岁左右，按照修真小说的说法，至少是金丹期的境界。
可以说，以后的许道微，每进化一点，就是在非人的道路上前进了一步，因为人类的个体天赋极限就是他如今的阶段。
最后提到的附庸者名额，让许道微大喜过望，由于个体天赋的提升，导致他和程颖做喜欢的事情，次数由最开始的一天七次变成了如今的三天一次。
和独守空房最大的区别是，许道微依然可以搂着程颖睡个素觉，至于其它，那是想都别想，许道微急得抓心挠肝，可是程颖承受不住谁也没办法。
默默回想起那句“只是累死的牛，没有耕坏的地”，都是狗屁，事实证明，再肥沃的土地也需要修养。
如今有了希望，许道微对碳基生物强化术的兴趣大增，必须要尽快达到个体天赋极限的二倍，然后给程颖强化一下。
近两个月，许道微每天修炼三次，饭量为普通人的八倍左右，基础要求99%到100%足足花费了三天，就算保持这个速度，许道微至少需要修炼三百天才能达到要求，更何况这是不可能的，一个是在极限内提升，一个是超越极限，两者的难度天差地别！
第二项传承不出所料是弱人工智能，许道微对此有过猜测，诺亚传承提供的弱人工智能精确的说，应该是一个算法模型。
算法模型可以比喻为汽车的发动机，是人工智能的动力来源，现在经常提到的“深度学习”就是属于人工智能算法模型层面的。
而运算能力和大数据可以比喻为汽车的其它硬件和燃料，运算能力是制约人工智能成“人”还是成“神”的基础硬件—芯片，类似于我们大脑的容量。
大数据，则是人工智能成长的基础，如同人类如果要获取一定的技能，那必须经过不断地训练才能获得。人工智能也是如此，只有经过大量的训练，神经网络才能总结出规律，应用到新的样本上。
如果现实中出现了训练中从未有过的场景，则人工智能会基本处于瞎猜状态，正确率可想而知。
比如需要识别勺子，但训练集中勺子总和碗一起出现，网络很可能学到的是碗的特征，如果新的图片只有碗，没有勺子，依然很可能被分类为勺子。
这三要素缺一不可，都是人工智能进化的必备条件。
许道微的人工智能在哪里呢？按照传承给他的信息，弱人工智能已经被传承以一种他不理解的方式存储在整个互联网上，类似于区块链的分布式存储技术。
当许道微通过某台连接互联网的终端激活弱人工智能时，弱人工智能才会运行，如果许道微不下达激活指令，散落在互联网上的各个备份将毫无意义。
关于传承如何把弱人工智能存储到整个互联网上，许道微没有多想，就算真的有某些不为人知的算计，他又能有什么办法呢？
站在未来科技的角度上，许道微能想到无数种解释，比如四维空间，量子技术等。
真相如何，对许道微而言，还不如思考如何有效的利用人工智能，使其成为他展望未来的保障。
许道微兴奋的握紧拳头，喊了一句：
“YES！”
程颖穿着居家的睡衣，来到许道微的身边依偎着，笑着问：
“老公，什么事这么开心？”
许道微自然的抱住了程颖，调笑道：
“我找到了提升你身体素质的方法，不过还需要一段时间，不然某人都不愿意履行妻子的义务了。”
程颖双眼发光，惊喜的问道：
“真的？你不是说那套动作不适合我嘛？”
然后幽幽的威胁了一句：
“过一段时间如果还不能教我，我就给自己找个姐妹，不然我们就分房睡。”
许道微对于程颖软绵绵的威胁毫不在意，他现在对其他女人没有丝毫兴趣，不然真说不上这是威胁还是奖励？
许道微不再纠结这个话题，最近一段时间争论过太多次，也没有什么具体的结果。
“老婆，公司组建方案改好了么？”
程颖点点头，起身拿起茶几上的一摞资料，翻开后说道：
“这是我们上次讨论后最终修改的版本，目前来看已经非常完善，以后随着公司发展，再进行适当的删改。”
看着手中几经修改，厚达297页的资料，其中包含了公司组建及架构方案，员工激励方案，薪酬福利，股权激励及回购方案，劳动合同模板等。
可想而知，程颖在这两个月付出了多少的辛苦，尤其是许道微对公司主营业务都不确定，她依然默默的支持，就算是胡闹，她也付出百分之百的精力陪许道微胡闹。
许道微和程颖二人将公司命名为燕京大秦科技股份有限公司。
首先计划全资成立一家公司，“燕京微颖投资有限责任公司”，注册资金100万，由许道微独资。
然后成立一家“燕京大秦股权投资有限合伙企业”，有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人由微颖投资公司担任，对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以股权激励的股东担任，
哪怕在合伙企业中股权占比只有1%，公司控制权都在许道微手中，并且其中的无限连带责任由有限责任公司承担，有限责任公司注册资金100万，最多承担100万的债务，当然，这只是一个法律保障。
最后成立许道微的核心企业，“燕京大秦科技股份有限公司”，出资人分别是以上两家公司，期中微颖投资公司占比34%，拥有一票否决权，起到双重保险的作用。
大秦股权投资公司占比66%，其中的股份主要用于奖励员工。还会成立一些其它的公司，甚至境外的公司，进行相应的交叉持股，但股权的比例不变，主要为了遮掩股权，避免不必要的麻烦。
许道微想要给程颖一些股权，无论从关系上，还是从能力上，程颖都值得许道微这么做，不过这个建议被程颖直接拒绝，程颖的原话是：
“你的就是我的，你是我的一切，如果有一天你不要我了，钱多钱少对我而言没有任何区别。”
许道微认定程颖是他的妻子，所以对于程颖的拒绝，虽然感动，但也没再劝说！
在员工等级上，二人将员工分为员工等级分为11级，技术序列为P0低端岗位，比如保安，保洁等，P1初级工程师，P2中级工程师，P3高级工程师，P4资深工程师，P5初级研究员，P6中级研究员，P7高级研究员，P8资深研究员，P9科学家，P10首席科学家。
管理序列为M5主管，等同于P5，取消M5之前的序列，M6经理，M7总监，M8高级总监，M9副总裁，M10执行副总裁！
整体架构比较像后世的花为和阿里，进行了相应的扁平化调整，去掉了高级经理，资深总监，高级副总裁一类用于拉拢人心的职位。
管理团队的主管管理项目组，经理管理项目部或三级部门，总监管理事业部或二级部门，高级总监管理事业群或一级部门，副总裁分管几个事业群或一级部门组成的中心。
其中技术部门为各事业部，职能部门为一，二，三级部门。
薪酬福利制定了完善的区间制度，招聘一个员工会进行定岗，定级，定薪，比如招聘一个员工定岗为客服部经理，M6级别，该职位薪资区间为8000到10000元，最终会由人事部门沟通，确定该员工薪资标准！
然后根据员工的工作情况，在该职级薪资区间内上调工资，如无明显重大过错，一般不会下调薪资。
公司执行统一的薪酬标准，每年会根据公司利润，发展状况等，不调整或者上调各职级薪资区间！所有员工等比例上调薪资，某些特殊职位会发放职位津贴！
方案中规定M7总监和P7高级研究员以上级别为高级人才，享有认购股份的权利，每个级别单独设定认购股权限额，股份为大秦股权投资合伙企业的股份！配股员工有5年认购限制，分别为10%，10%，20%，20%，40%，期间员工升职，按升职后认购股权限额购买。
股票价格由当年利润制定下一年认购价格，员工离职后，股票3年内不得转让，公司有权按照市价优先回购股份……”