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在他们绕到正门的这段时间内，房间里静悄悄的，明明一大群人都在，却没有发出任何声音。走到门口，露华抬手象征性地敲敲门框——门没关，城山领队和大冢教练背对着她，其他的队员们面向他们，都是同一个站姿：略微低头，眼角扫地，一动不动。
落针可闻的训练场中，这几声敲击声格外响亮，大冢教练回头示意他们进来，露华注意到石崎在偷眼看自己，飞快地眨着眼睛，她却不明白他的眼色是什么意思，也不敢多看。屋中空气闷热，却带着一股似乎在雪天寒风中才能感受到的肃杀气氛，那是来自在场每一个人的。
“大空翼归队。经理，”城山领队手里捏着他亲笔写下的本场比赛记录，没回头，下巴冲他身旁的滑轮白板微转，“站到这边。”
声线听不出起伏。露华和翼立刻各就各位，她从城山领队背后走到白板另一侧，瞥见滑轮旁边还摞着三个资料夹，那些都是她一张张填进去的。加入南葛SC的一个月内，大冢教练给她的资料夹以肉眼可见的速度一天天加厚，终于到了双手拿不动的厚度，就从一个文件夹变成了三个。
其中一个她刚刚抱到领队办公室的资料夹也搁在这里，就丢在最上面，写有南葛SC队员们的日常训练，还草草地露着几张纸。露华心里“咯噔”一下，城山领队刚翻过？难道现在是在秋后算账？
“接着说这场比赛的第二个进球。”城山领队停顿一下，重重敲了一下白板，一小块吸铁牌“啪”地掉在地上，本就噤若寒蝉的队员们似乎齐刷刷地打了个哆嗦。露华在心里同情着他们，蹲下把那块名牌捡起来一看，是高杉真吾。
抬头去看白板，露华这才注意到，白板上画的足球场里排着一队阵容，还有几个代表敌方队员的纯黑色牌子。她用最快速度浏览一遍，正是城山领队说的“第二个进球”时南葛SC成员的站位，就按照记忆把高杉的名牌贴在靠近球门左边的位置，再回想着那个进球。
她边回想，城山领队边推着相应的姓名牌讲述：“中线圈有两名对方选手，井泽回传西尾，被对方的前锋加速穿过截断，这一球弹到了对方的6号脚下。他拿到球起脚射门的时候，后卫们的站位是——”
他把西尾浩司的名牌往6号方向移动了一点，其他三名后场球员：岸田猛在大禁区前沿右方，中山政男在小禁区外，清道夫高杉真吾竟然站在球门旁边，与森崎隔了不到两个身位。
“你跑到这里做什么，高杉？”城山领队点了高杉的名字，问道，“清道夫就像游击手一样，是在中后场自由行走、查漏补缺的防守角色，不是要你去代替守门员！更不是方便了你去跟守门员掰扯，漏球是谁的责任！”
高杉猛地抬起头来，带着满脸不服看着城山领队，嘴唇嚅动了几下，什么也没说。
“如果说第一个进球，是对方出其不意、攻其不备，你们还没适应的话，这第二个进球，就是后方这个位置缺了人，而补位不及时。”城山领队看着头快要埋进胸口里的森崎说，“作为守门员，在场上拥有最宽广的视野范围，森崎，你要根据场上对方成员的跑动，来指挥后卫们移动。”
森崎低低地说：“是，我知道……”
听语气，第二个丢球可能不是因为他没有做出指挥的原因，但森崎不想当场分辨的原因露华想得到，她觉得城山领队一定也知道，而且不可能不追究，就看了队员们一眼。
问心有愧的，岸田等后卫都低着头；明显不服气的来生哲兵紧咬牙关，没上场的石崎偷偷地轮流看身边同样是替补的人；心里有数的翼和岬一个盯着墙角的球，一个面无表情地背着手；若林站在前排最靠近白板的地方，一圈队员中，只有他是目光平视前方。
“经理，跟大冢教练一起去趟仓库。”城山领队突然说，“把杠铃和铁片搬到这来——你一个人搬不动。”
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杠铃属于经年不使用的器械，他们翻空了几乎整个健身道具舱，才找到城山领队说的“短杆”。在大冢教练擦杠铃杆时，露华故意拖拖拉拉地把杠铃片按照公斤数从大到小摞成两组汉诺塔，然后试着搬了其中一叠：纹丝不动！
露华又从最顶上把杠铃片由小到大拿在手上，0.1的四个、0.2的四个、0.5的一对、1公斤又是四个，不等摞上2公斤重的铁片时，她已经完全拿不起来了。手上的杠铃片总重量还不到她体重的五分之一，可这是真正意义上的“死沉”。露华泄气地对大冢教练说：“教练……这些都要搬过去吗？”
大冢教练好笑地看着露华一通忙活，把那根杆子递给她，自己挑了约13公斤重量的铁片出来，分装在两个盒子里，说：“这些就够了。经理拿那根杆子就好。”
“一根就够了吗？这是做什么用的？”露华顺口问，大冢教练边锁柜门边回答：“我也不太清楚，是城山先生要用在某些人身上的吧。”
露华眨了眨眼，这话怎么听起来有点儿怪怪的？她不由得想象着城山领队举着杆子用力抽打某个球员，那倒霉的球员双臂平举，手里各拎着一摞铁片——
不可能不可能。露华脑中冒出石崎的话，摇了摇头，体罚可是犯规的！
“城山领队……应该不会……惩罚大家吧……”露华吞吞吐吐地问。
大冢教练看了她一眼，说：“玉不琢不成器呀。经理今天没看到吗？我们队中一些队员自视甚高，不听指挥乱来，给全队造成了不好的影响，是该吃些苦头的。”
听上去似乎是在说修哲的那几个人，可是只罚他们的话，难道不会引起队员心里更大的抵触？露华低着头抱着杆子思索，城山领队显然准备杀鸡儆猴，这样真的能促进团队凝聚力？她很怀疑，但她本身就是个不合群的人，更没什么管理团队的经验，也只能冷眼旁观了。
（第十四章待续）