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财务部的出纳将保险柜的钥匙插在保险柜上，人却不见了踪影。如果这不算是严重过失的话，那么可以说这家企业根本没有制度。
韦娜面色惨白地走进了陈小京的办公室，等出来之后脸更白了。谁也不知道陈小京跟她说了什么，可是肯定是一顿臭骂是没跑了，幸好这件事被压制的只有财务部和总经办的人知道，否则的话韦娜所要面对的处罚，就只有被开除了。
当然，还有一个人知道，他就是人力资源部的包轩，原因很简单，因为财务部和人力资源部很近。
韦娜的事情包轩深深藏在心里，这种事情就好像是人的伤口一样，如果触及了那个伤口的话，对方给予什么样的反击都不意外，所以包轩就当自己什么都不知道，依旧该怎么样还怎么样。
第二天，由于包轩有事外出，因此催促各部门递交效益奖金分配表，并将表格上报刘彤审查的任务就委托给了方羽。
令包轩没有想到的是，正在办事的包轩突然接到同事方羽的电话。
“包轩！我方羽，你那个效益奖金分配表的电子版存放在电脑里哪个硬盘中了？”电话中，方羽的疑问声中夹杂着若隐若现的鼠标点击声。
“哦，那个不难找，e盘中工作文件夹里，打开之后你就能看见一个名为工资及考勤相关的文件夹，就在那里面呢。”包轩带着疑惑回答了方羽的问题。
“行吧，我找不到再给你打电话。”说完方羽就要挂电话，包轩立刻拦住了方羽问其原因，为什么要找表格的电子版，而方羽给出的答复令包轩哭笑不得。
“你还不知道呢吧，这个月开始效益奖金分配方法发生变化了，凡是部门负责人全都不涉及奖金分配。”方羽有些小小得意的卖弄消息。
举个例子，某部门算上主任共五人，每人1000元的标准，那么这个部门就有分配5000元的权利，可是这5000元只能分给四个人，因为部门主任是不能参与分配的，可是这次规定改为部门负责人不涉及奖金分配，这意味着如果方羽说的情况属实，那么所有部门负责人都需要从填表格，尚未填写的赚了，而那些已经填完的估计要吐血了。
挂了方羽的电话后，包轩继续办自己的事，这本来不应该是外出的一天，可是谁知道领导忽然派给自己一个“脏活”。
几个月前，门店有一名员工休假，这一休就不见了踪影，只是每隔两周就会派人送假条过来。
员工送来假条就表示请假中，并且每张假条上都有医生开据的诊断证明，上面总是写着一句：“建议休两周。”
一个月过去了，两个月过去了……整整三个月的时间过去，公司终于再也做不到无视。
有假条送过来，就意味着员工不是无故旷工，尽管长期休假会给门店的工作造成影响，但是这并不能算是给企业造成了重大损失。
没有无故旷工，也没有给企业造成重大损失，那么企业如果开除了员工的话就要涉及到补偿甚至赔偿的问题。
为此刘彤开始让包轩上网查各种法律法规和条款，看看有没有可能在不触犯法律的情况下减少公司损失。
刘彤的这一决定令包轩感到有些害怕，要知道那名员工可是有孕在身，她之所以休假就是因为这种情况，为了保胎可能会一直休到预产期，这个时候……合适吗？
包轩会这么想，那是因为他只站在了员工的立场上，实际上很多事情都是两方面的。如果是个员工都像章茗茗似的没事弄个假条来，那么天底下恐怕就没有民企了。
但是耍这种小心眼的人毕竟只是少数，大部分的人还是以挣钱为目的，毕竟生存才是最重要的，有谁会去恶意的算计他人呢？
包轩的耿直或许是弊端，但也可以成为契机，关键就要看怎么去利用。
包轩不会只一味地替员工伸张正义，更不会冷血到有法无情，而是一味的强调法理不通。他既不会只强调“法”，也不会单讲“情”，而是主张一个“理”字。
既然如此，那咱就讲理，因此刘彤改变了方向，把视线从法规上转移开来，而正是因为此，包轩才被发配了出来，因为有件东西十分可疑，医院诊断证明。
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