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第151章 招人难

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    上天对包轩还不算太过残忍,虽然就别的重逢并不乐观,但是起码是有了联系,包轩依旧像往常那样时不时给“小馋妞妞”也就是慕蓉留言,而后者也并未表现的绝对冷酷无情,该回复的照旧回复,只是话语之中听不到以前的那种亲近感,取而代之的是礼貌与客气。

    原本情商就不高的包轩在看到慕蓉对自己说话越来越客气之后,也是越来越心凉,但是他对慕蓉的感情始终没有变,只是伤感自己或许今生今世都要带着这份痛苦活下去。

    内心深处的那一点脆弱包轩不会轻易在别人面前表露出来,就算是黄林博他们也一样,往常该怎么样现在还怎么样,一点没有受到挫折和打击后的失落及沮丧,这倒是让黄林博他们有些意外,难不成这小子喜新厌旧了不成?

    私人事情只有在私人时间的时候才有工夫想,工作时间中,包轩脑子里想的全是工作上的事,根本抽不出时间来多想其他。

    自从方羽离职之后,包轩的日子是一天比一天惨,招聘的工作看似简单,可是架不住高比例的人员流失率的考验。

    医药行业的特殊性使得有些岗位本来就不好招人,再加上薪资没有竞争力,用人要求太高,付出与回报不成正比等负面因素,导致包轩一个头都快变成了两个大。

    这一天,包轩刚刚面试了一名药店的营业员,转身门店经理那边就给毙了,理由是两年内换了两份工作,工作换得太频繁,人不踏实。

    包轩向门店经理解释,这名员工第一份工作是实习期满后企业不予留用才被迫换工作,而第二份工作是由于企业经营不善倒闭才迫使其离职,前后两份工作都不是该员工主动提出的离职意愿,想必这种情况也是情有可原,关键是其能力出色,经过交流又觉得人岗匹配,这样的人如果不要,那包轩真不知道什么样的人合适了。

    对于包轩的说法,门店经理不以为然,那只是员工一面之词,谁知道他说的是真是假,万一要是他自己编造的谎言怎么办?实习那个或许是真的,第二份工作居然说公司倒闭了,那样一来连背景调查都没法做了。

    门店经理的话也不无道理,可是包轩觉得这也太悲观了些,先不说防人之心不可无,你一个门店经理阅人无数,应聘者是正是邪你看不出来?要都向这位似的这种心态,那甭招人了,招来还不够他怀疑的呢。

    沟通无果,包轩只能接受公司的最终意见,谁让人家是门店经理呢,人招来是给人家用的,人家当然有拒绝权。只是你有拒绝权,我也有相应的权利,小爷不给你招人看你用谁去。

    包轩是个有分寸的人,做事从来不会过分,“饿”了门店经理一段时间之后,包轩觉得差不多了,依旧还是给了一些“食粮”,总不能真把对方给饿死。

    连续被饿上一星期,就算再挑食的公子哥也会见什么都想吃的。门店经理这回可不挑食了,包轩推荐的人只要经验有,能力强的他就签字批准,是不是高端人才先放一边吧,先有人干活了再说。

    不是每个人都像门店经理那样,新上任的销售部经理就是另外一个套路的人。

    自从新销售部成立以来,他手下的精兵强将都是包轩给猎来的,不得不说,在这选择销售人员方面,包轩还是比较有慧根的,简单说了下自己日后的发展方向,以及用人的基本标准后,包轩就能够以百分之八十的标准招来销售经理想要的人。也搭着现在求职销售工作的人比较多,很快,包轩就把人招到十之八九。

    所谓铁打的营盘流水的兵,适当的人员流动对组织是有好处的,增添新鲜血液的同时也能带来新的理念和方法,因此销售部就算人员再稳定也不可能永远做到零离职率,但是比起以前的销售部无疑是让包轩省心多了,末位淘汰下来的只有一到两个人而已,在可预计的情况下,包轩招聘起来压力也相对小了很多。

    有一名员工要休长假,提前半个月递交了申请并且得到了大领导的最终审批。这样一来就暂时少了一个人手。

    原本加上部门经理,销售部的人员编制一共是十个人,现在要休一个,其他人调配一下也总能安排得开。

    原本以为不用再招人了,可是没成想公司竟然决定扩充一个人的编制,这令包轩多少有些疑惑,可是不该他管的事,他也懒得操那份心。

    很快,任职要求和岗位职责等招聘信息便拟出,在看过这个信息之后,包轩差点没晕过去,没看错吧!

    多出来的这个编制不是业务,而是主管。

    包轩吃惊不是因为岗位上,而是因为要求和报酬完全不成正比。谁上班都是为了挣钱来的,尤其是跟业务有关的,他们是最注重利益的,付出与回报不成正比的话,如何能招到人?包轩第一时间想到的就是这个问题。

    人岗匹配,这是所有招聘工作的宗旨和原则,只有本着这个原则才能招到合适的人,否则的话就是捣乱,今天入职明天离职,只是空添数据,根本一点实际成果都看不到。

    为难归为难,但是事情该做还是得做,但至少不能带着问题去做,不然的话肯定做不好,既然有问题那就问,问到没问题了为止。

    岗位职责包轩认为没什么问题,可是岗位要求包轩却是越看越嗝颤,这哪里是一个主管的要求啊,这分明就是经理的任职资格。想要高精尖人才也没有这么贪的吧,这根本就是在逗闷子。

    尽管包轩知道希望不大,可是他还是抱着试一试的想法开始招人,但是结果可想而知,连愿意来面试的人都没有,更何况是其他。

    随着时间的推移,一直都没有结果的事情逐渐被淡忘,根本不可能完成的任务又怎么会有结果?

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