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第0830章 奇思妙想（第1页）
乔京生说：“浩东，你客气什么。
此次选拨干部，是你挂帅，我主要是辅助，你有什么好点子，就直接说出来好了。”
徐浩东犹豫了一下，“我想，我想……哎，首先声明，仅供参考，仅供参考啊。”
乔京生咦了一声，“我说，你什么意思嘛。”
孔正豪笑着说：“浩东是有奇思妙想了吧。”
罗新良也说：“浩东，说出来让我们学习学习嘛。”
徐浩东先不好意思地笑了笑，然后才说：“我想到了三招，你们看可行不可行啊。
一，大数据技术。
现在的大数据技术，已经运用到几乎所有领域，咱们能不能也用到选拨干部上来。
比如说，将这八十七个人的所有资料，包括旁人对他们的评价，运用大数据技术分析一下，所得出的结论，能不能用作咱们选拨干部的重要参考？”
乔京生问罗新良，“这是好招。
可是，咱们组织部门有类似的规定吗？”
罗新良说：“上级有过讨论研究，提到过大数据技术的运用，没有明确的规定。
也就是说，没有说行，也没有说不行。
在这种情况下，由大数据技术得出的结论，顶多用作咱们判断时的参考。”
徐浩东说：“二，心理测试。
现在很多行业，都在招聘时规定了心理测试环节，例如医生、教师、幼师等。
就是在咱们体制内，不少系统也已运用心理测试，比如公检法系统，那咱们选拨市级干部时为什么不能运用呢？”
乔京生说：“浩东，关于心理测试，不是没有运用，而是早就在用。
但因为大多数人抵触，所以也没有明确规定，不能强制使用。
特别是中高级干部，对心理测试比较抗拒，要是公开使用，肯定会成为众矢之的。”
孔正豪说：“总得有第一个吃螃蟹者吧。”
徐浩东冷笑着说：“这是宁要面子，不要里子，典型的死要面子活受罪。
现代生活节奏下的人，心理问题已经成了心理疾病，在咱们干部队伍中，因为工作压力而患上忧郁症的人，甚至不堪压力而自杀的人，那是不胜枚举。
咱们这是试点，这是改革，为什么不能勇敢一点，对被提拨干部进行心理测试，从而进行心理干预呢？”
乔京生说：“国人讳疾忌医，公开进行肯定不行。”
徐浩东说：“你们看这样行不行，咱们搞一次考试，让这八十七位同志参加。
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